퇴직금 계산법과 지급기한, 얼마 받을 수 있는지 총정리

📅 이 글은 2026-08-03 기준으로 확인·정리되었습니다.

퇴사를 앞두고 있는데
퇴직금이 얼마나 나올지
언제쯤 들어오는지
궁금하신 분들 많으실 거예요.

계산법부터 지급기한, 못 받았을 때
대처법까지 한 번에 정리해봤어요.

다만 세부 기준은 사업장 상황에 따라
달라질 수 있으니, 정확한 금액은 고용노동부
퇴직금 계산기나 노무사 상담으로 꼭 확인하세요.

💰 퇴직금, 누가 얼마나 받을 수 있나요?

주요 내용을 정리해봤어요.

• 지급 대상 — 한 사업장에서 1년 이상 계속근로했고, 4주 평균 주 15시간 이상 일한 근로자라면 정규직·계약직·아르바이트 상관없이 받을 수 있어요.
• 계산 공식 — 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365)로 계산돼요. 근속 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 받는 구조예요.
• 평균임금 산정 — 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이에요. 상여금·연차수당 일부도 포함될 수 있어요.
• 퇴직연금 가입 시 — DB형(확정급여)이면 퇴직금과 동일하게 계산되고, DC형(확정기여)이면 매년 적립된 운용 실적에 따라 금액이 달라져요.

💡 정확한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기에 재직 기간과 최근 3개월 급여를 입력하면 바로 확인할 수 있어요.

🧮 예를 들어 계산해보면
월급 300만원(고정급)을 받으며 3년(1,095일)을 근무하고 퇴사한 경우, 최근 3개월 임금 총액 900만원을 그 기간 총일수(약 92일)로 나눈 1일 평균임금은 약 97,826원이에요. 여기에 30일과 근속연수(1,095일 ÷ 365)를 곱하면 퇴직금은 약 880만원(97,826원 × 30일 × 3년) 정도로 계산돼요. 실제 금액은 상여금·연차수당 포함 여부에 따라 달라질 수 있어 고용노동부 계산기로 다시 확인하는 게 정확해요.

📅 지급기한과 못 받았을 때 대처법

1. 지급기한 확인 — 회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 당사자 간 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있지만, 별도 합의 없이 늦어지면 위법이에요.
2. 미지급 시 지연이자 — 14일이 지나도 지급되지 않으면 연 20%의 지연이자가 추가로 붙어요.
3. 진정 접수하기 — 계속 지급이 안 되면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수할 수 있어요. 고용노동부 홈페이지나 방문 접수 모두 가능해요.
4. 형사처벌 대상 — 정당한 사유 없이 퇴직금을 지급하지 않으면 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있어요.

💡 진정 접수 전에 근로계약서, 급여명세서, 재직증명서 같은 근무 증빙자료를 미리 준비해두면 절차가 훨씬 빨라져요.

❓ 자주 묻는 질문

Q. 1년을 딱 채우지 못하고 퇴사하면 못 받나요?
네, 계속근로기간이 1년 미만이면 원칙적으로 퇴직금 지급 대상이 아니에요. 딱 1년을 채우고 퇴사하는 게 유리해요.

Q. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
고용 형태와 상관없이 같은 사업장에서 1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면 아르바이트나 단기 계약직도 받을 수 있어요.

Q. 퇴사 후 회사가 폐업해서 연락이 안 돼요. 어떻게 하나요?
회사가 도산·폐업한 경우에는 국가가 대신 지급하는 ‘체당금(대지급금)’ 제도를 이용할 수 있어요. 근로복지공단에 문의해보세요.

📌 정리하면

✔ 같은 사업장에서 1년 이상, 주 15시간 이상 일했는지
✔ 평균임금(퇴직 전 3개월 임금)을 정확히 계산했는지
✔ 퇴직일로부터 14일 이내 지급됐는지 확인했는지
✔ 지급이 늦어지면 지연이자·진정 접수 절차를 알고 있는지
✔ 회사가 폐업했다면 체당금 제도를 알아봤는지

퇴직금은 조건만 맞으면 당연히 받을 수 있는 근로자의 권리예요. 미루지 말고 미리 계산해서 챙기세요!

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