출산전후휴가급여 누가 얼마나 줄까, 회사 규모별 90일 계산법

출산휴가를 앞둔 직장인이 가장 많이 헷갈리는 건 휴가 자체보다 “그 90일 동안 월급은 누가, 얼마나 주느냐”예요. 같은 90일을 쉬어도 회사 규모에 따라 돈을 주는 주체가 다르고, 월급이 높을수록 마지막 한 달은 월급보다 적게 받게 돼요.

먼저 자주 듣는 오해 세 가지부터 바로잡고 시작할게요.

✔ 오해 1. “출산휴가 90일은 전부 회사가 월급을 준다” — 아니에요. 회사가 통상임금을 줘야 하는 의무는 처음 60일(다태아 75일)까지이고, 나머지 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 출산전후휴가급여로 나와요.
✔ 오해 2. “출산휴가 급여와 육아휴직 급여는 같은 제도다” — 별개예요. 출산전후휴가가 끝난 뒤 육아휴직을 따로 신청해야 하고, 급여 상한도 서로 달라요.
✔ 오해 3. “휴가 끝나고 한참 뒤에 신청해도 된다” — 신청 기한이 있어요. 휴가가 끝난 날 이후 12개월이 지나면 받을 수 없어요.

👶 휴가 기간부터: 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일

근로기준법상 회사는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후를 합쳐 90일의 출산전후휴가를 줘야 하고, 이 중 45일 이상은 출산 후에 써야 해요. 고용노동부 일생활균형 안내에 따르면 미숙아를 출산한 경우 100일, 다태아는 120일(출산 후 60일 이상)이에요.

유산이나 사산을 한 경우에는 임신 기간에 따라 유산·사산휴가가 따로 주어지는데, 2026년 9월 18일부터 배우자 쪽 제도까지 바뀐 내용은 배우자 출산휴가·유산사산휴가, 9월 18일부터 달라진 것에 따로 정리해 두었어요.

🏢 핵심: 회사 규모에 따라 “누가 주는지”가 달라요

고용노동부 FAQ와 민원 답변에 나온 구조를 표로 풀면 이렇게 돼요(단태아 90일 기준).

대규모기업
✔ 처음 60일: 회사가 통상임금 100% 지급
✔ 이후 30일: 고용보험에서 출산전후휴가급여 지급(30일 기준 상한 220만 원)

우선지원대상기업(대부분의 중소기업)
✔ 90일 전체: 고용보험에서 출산전후휴가급여 지급(30일 기준 상한 220만 원)
✔ 단, 처음 60일은 회사의 유급 의무 기간이라 통상임금이 220만 원보다 높으면 그 차액은 회사가 채워줘야 해요
✔ 마지막 30일은 고용보험 지급분만 나와요

우선지원대상기업은 업종별로 상시 근로자 수 기준이 달라요. 대략 제조업은 500인 이하, 건설업·운수업·정보통신업 등은 300인 이하, 도소매·숙박음식업 등은 200인 이하, 그 밖의 업종은 100인 이하가 기준인데, 내 회사가 어디에 해당하는지는 인사팀이나 고용센터에 확인하는 게 가장 정확해요.

급여 상한액은 2026년 기준 30일에 220만 원(하루로 치면 약 7만 3,333원)이에요. 2025년까지는 210만 원이었는데, 최저임금이 오르면서 하한액(최저임금 월 환산액 215만 6,880원)이 상한액을 넘어서는 역전을 막기 위해 올해 220만 원으로 올랐어요. 하한액은 최저임금 기준이라 통상임금이 낮아도 이 금액 아래로는 내려가지 않아요.

🧮 실제로 얼마 받을까: 가상 계산 예시 2가지

아래는 단태아 90일을 모두 쓰고, 통상임금이 매달 같다고 가정한 가상 예시예요. 세금·4대보험 공제 전 금액이에요.

예시 ① 우선지원대상기업, 통상임금 월 300만 원
✔ 고용보험 급여: 220만 원 × 3개월 = 660만 원
✔ 회사가 채워주는 차액(처음 60일): (300만 − 220만) × 2개월 = 160만 원
✔ 합계: 820만 원 → 평소 3개월 월급 900만 원보다 80만 원 적어요(마지막 30일 차액만큼)

예시 ② 대규모기업, 통상임금 월 400만 원
✔ 회사 지급(처음 60일): 400만 원 × 2개월 = 800만 원
✔ 고용보험 급여(이후 30일): 상한 220만 원
✔ 합계: 1,020만 원 → 평소 1,200만 원보다 180만 원 적어요

두 예시 모두 손해가 생기는 구간은 마지막 30일이에요. 이 기간은 회사의 유급 의무가 없어서 상한 220만 원을 넘는 부분은 법적으로 누구도 채워줄 의무가 없어요. 회사 취업규칙이나 단체협약에 별도 보전 규정이 있는 경우도 있으니, 휴가 전에 인사팀에 한 번 물어볼 만해요. 반대로 통상임금이 220만 원 이하라면 90일 내내 평소 월급 수준으로 받을 수 있어요.

※ 휴가를 월 중간에 시작하면 급여는 30일 기준으로 날짜만큼 나눠 계산돼요. 정확한 금액은 고용24의 모의계산이나 관할 고용센터에서 확인해주세요.

📌 2027년에는 상한액이 또 바뀔 가능성이 커요

2027년 최저임금이 시간당 10,700원으로 확정되면서, 월 환산액(209시간 기준)은 223만 6,300원이 돼요. 지금 상한액 220만 원보다 높아요. 올해 상한액이 210만 원에서 220만 원으로 오른 이유가 바로 이 역전을 막기 위해서였던 만큼, 2027년에도 상한액 조정이 있을 가능성이 커요. 다만 2026-10-01 현재 2027년 상한액은 공식 발표를 확인하지 못했으니, 내년 초 휴가를 시작한다면 그때 고시된 금액을 꼭 다시 확인해주세요.

📝 신청은 이렇게: 회사 서류 → 본인 신청

1단계. 회사가 ‘출산전후휴가 확인서’를 제출
회사(인사·급여 담당)가 고용24나 관할 고용센터에 확인서를 내요. 통상임금 산정에 필요한 임금 자료도 함께 들어가요.

2단계. 본인이 고용24에서 급여 신청
휴가를 시작한 날 이후 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요. 고용24(온라인) 또는 거주지·사업장 관할 고용센터 방문으로 가능해요.

3단계. 수급 요건 확인
출산전후휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 해요. 이직을 앞두고 있거나 입사한 지 얼마 안 됐다면 이 조건부터 확인하세요.

실제로 고용노동부 온라인 상담(빠른인터넷상담)에는 우선지원대상기업 담당자가 “직원이 월 중간에 출산휴가를 시작했는데 급여를 평소처럼 주고 고용보험 지원분만큼 빼면 되느냐”고 묻는 글이 올라와 있어요. 고용노동부 답변의 요지는 “우선지원대상기업은 90일 전부 고용보험에서 지급하지만, 처음 60일은 통상임금과 고용보험 급여의 차액을 사업주가 지급해야 한다”는 것이었어요. 회사 담당자도 헷갈리는 부분이라, 첫 달 급여명세서를 받으면 차액이 제대로 들어왔는지 직접 확인해보는 게 좋아요.

✔ 체크리스트

☐ 우리 회사가 우선지원대상기업인지 대규모기업인지 인사팀에 확인했다
☐ 내 통상임금이 월 220만 원을 넘는지, 넘는다면 마지막 30일 차액이 얼마인지 계산해봤다
☐ 출산 후 45일 이상(다태아 60일 이상)이 남도록 휴가 시작일을 잡았다
☐ 휴가 끝나기 전까지 고용보험 가입기간 180일 이상인지 확인했다
☐ 회사가 ‘출산전후휴가 확인서’를 제출했는지 확인했다
☐ 휴가 시작 1개월 후부터 고용24에서 신청하고, 종료 후 12개월을 넘기지 않도록 날짜를 적어뒀다
☐ 휴가 이후 육아휴직급여는 별도로 신청해야 한다는 걸 알고 있다

❓ 자주 묻는 질문

Q. 계약직이나 아르바이트도 받을 수 있나요?
A. 고용보험에 가입돼 있고 휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이면 고용 형태와 관계없이 대상이 될 수 있어요. 다만 휴가 도중 계약기간이 끝나는 경우 등은 처리 방식이 달라질 수 있으니 고용센터에 개별 확인이 필요해요.

Q. 휴가 중에 잠깐 일하거나 다른 소득이 있으면요?
A. 휴가 기간 중에 다른 곳에 취업하거나 일하면 그 기간의 급여는 지급되지 않을 수 있어요. 휴가 중에는 근로를 하지 않는 것이 원칙이라고 생각하는 게 안전해요.

Q. 출산 전에 휴가를 나눠서 쓸 수 있나요?
A. 유산·사산 경험이 있거나 만 40세 이상이거나, 유산·사산 위험이 있다는 의료기관 진단서가 있으면 출산 전 기간을 나눠 쓸 수 있어요. 이 경우에도 출산 후 45일 이상은 연속으로 확보돼야 해요.

Q. 회사가 처음 60일 차액을 안 주면 어떻게 하나요?
A. 처음 60일(다태아 75일)은 근로기준법상 유급 기간이라, 차액을 주지 않으면 임금체불에 해당할 수 있어요. 먼저 인사팀에 급여 산정 내역을 요청하고, 해결이 안 되면 관할 고용노동지청에 진정할 수 있어요.

Q. 남편도 같은 기간에 휴가를 쓸 수 있나요?
A. 배우자는 별도의 배우자 출산휴가(20일)를 쓸 수 있어요. 기간과 급여 기준은 배우자 출산휴가 글에서 따로 확인해주세요.

이 글은 2026-10-01 기준으로 고용노동부 고용24 제도안내(출산전후휴가급여), 고용노동부 일생활균형 출산전후휴가 안내, 고용노동부 FAQ(출산휴가 급여보전)와 빠른인터넷상담 답변, 2027년 최저임금 고시 내용을 확인해 정리했습니다. 상한액·하한액은 매년 바뀔 수 있고 개인별 상황에 따라 지급액이 달라질 수 있으니, 신청 전 고용24와 관할 고용센터의 최신 안내를 꼭 확인해주세요.

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